Как определяется размер премии по результатамтруда? Премиипо результатам труда выплачиваются с определенной периодичностью: год, квартал, полугодие, месяц и др. Они выплачиваютсяпо результатам выполнения конкретных показателей труда и условий премирования. Размеры премий могут устанавливаться в размере одного должностного оклада, 50 процентов от должностного оклада и т.д. для выплат премий в организацииразрабатывается Положение о премировании, которое утверждается администрацией. На основании Положения о премированиисотрудники имеют право получить конкретную премию, а организация обязана еевыплатить. Как рассчитываются коэффициенты распределения акций порезультатам труда и по стажу. Сначала определяем нормативтрудового участия, отражающий стаж работы на данном предприятии, уровеньквалификации и профессионализма. Величина норматива показывает долю акций на 1 руб. Годовой заработной платы всего персонала. Н=Уст/ФОТ*Кгде Н — норматив трудовогоучастияУст — величина уставного капитала (количество акций); ФОТ — фонд оплаты труда за год; К — средний коэффициент по группам стажа. Потом определяем количествоакций, передаваемых одному работнику: А=ФОТ*К*Нгде А — количество акций, передаваемых одному работнику, К — корректирующий коэффициент, отражающий стаж работы на предприятии, Н — норматив трудового участия. Учет трудового стажаосуществляется на основании корректирующих коэффициентов.
